На Європейському економічному конгресі, який нещодавно відбувся в польському місті Катовіце, обговорювали одну з найгостріших проблем країни — нестачу робочої сили. За словами генерального директора компанії Worksol Group Міхала Солецького, Польща сьогодні переживає справжню кризу у сфері зайнятості.
Серед основних причин — старіння населення, низький рівень народжуваності та небажання місцевих жителів працювати на фізичних чи монотонних посадах. Особливо гостро відчувається нестача працівників у таких галузях, як будівництво, логістика, обслуговування та виробництво.
Ситуацію ускладнює й те, що робітники зі Східної Європи, які раніше становили більшість серед трудових мігрантів, тепер висувають вищі вимоги до оплати та умов праці. Як зазначають на сайті delo.ua, польські компанії все частіше звертають увагу на кадри з більш віддалених регіонів — зокрема Азії, Латинської Америки та країн Африки.
Компанія Worksol Group, що працює на ринку вже понад десять років, оперативно підлаштовується під нові виклики. Вона має філії у шести країнах та активно залучає до співпраці рекрутерів із понад 30 національностей. Завдяки цьому нові мігранти отримують підтримку не лише у працевлаштуванні, а й у процесі отримання віз, оформлення документів, легалізації перебування та соціальної адаптації після прибуття до Польщі.
Важливо, що компанія діє згідно з польським законодавством, забезпечуючи працівникам офіційне працевлаштування, прозорі умови співпраці та юридичний супровід. Це суттєво відрізняє її від "сірого" ринку посередників, який часто використовує вразливе становище іноземців.
Солецький впевнений, що Польща може стати для працівників з інших континентів не лише транзитною зоною, а й надійним місцем для довгострокової зайнятості. Рівень безробіття в країні залишається низьким, а економіка — стабільною, що відкриває перспективи для охочих працювати чесно та легально.
Цей новий підхід до трудової міграції дозволяє поєднати інтереси бізнесу та потреби людей із країн, де знайти стабільну роботу складно. З огляду на глобальні демографічні зміни, Польща демонструє приклад того, як держава та бізнес можуть реагувати на виклики часу через відкритість, законність і соціальну відповідальність.