Определение аутстаффинга – это недорогая возможность использовать персонал других компаний в своих целях с заключением временного договора. Его задачи:

  • Улучшение контроля над человеческими ресурсами.
  • Сокращение численности обслуживающего персонала.
  • Снижение финансовой нагрузки на предприятие, но повышение оплаты труда сотрудников.

Узнать больше о возможностях и преимуществах использования аутстаффинга вы можете, пройдя по ссылке outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing! Стандартная концепция кадрового аутстаффинга включает в себя полный контроль кадрового резерва. Организаторы несут ответственность за выдачу:

  • трудового договора;
  • зарплатной карты;
  • отчислений в налоговую.

Зачем нужен аутстаффинг?

Во всем мире аутстаффинг персонала набирает популярность благодаря своей организации. Предпринимателям выгодна организационная и экономическая сферы, потому что люди, которые к ним приходят, уже организованы и знают свое дело. По статистике, в настоящее время 7 из 10 компаний выбирают услугу аутстаффинга, потому что это удобно. Предприятию необходимо лишь следить за качеством выполняемых работ.

Отличительной чертой привлечения предпринимателей является сокращение времени на дополнительные услуги, не важные для продвижения компании. К нему также прибегают в следующих случаях:

  • неспособность контролировать персонал;
  • экономия денег для компании;
  • уменьшение налоговых платежей.

Аутстаффинг для сотрудника – это возможность зарабатывать больше благодаря официальному трудоустройству. Организаторы старательно борются с возникающими проблемами и стараются отладить весь рабочий процесс до мельчайших деталей. Компании с хорошими рекомендациями и большим потоком клиентов сводят возможность неудачи к нулю.

Аутстаффинг - преимущества

Компании, как и сотрудники, обращают внимание на преимущества аутстаффинга, поскольку каждый преследует свою цель. Компании нуждаются в сокращении времени на поиск сотрудников и денежных выплат, а сотрудники ищут прочные и удобные условия и приемлемое вознаграждение за свой труд. Основными преимуществами аутстаффинга считается:

  • Понижение фонда оплаты труда для компании, увеличение заработной платы для сотрудников.
  • Отсутствие проверок безопасности и формальностей, связанных с размещением персонала.
  • Поиск персонала не занимает много времени.
  • Закрытие вакансий с временными обязанностями.